Найбільше зусиль піде саме на написання коду з усіма тонкощами використання різноманітних функцій чи бібліотек. Технічно сеньйор здатний замінити собою цілу команду розробників. Але в більшості випадків він обіймає посаду тимлід/техлід і займається роботою колективу девелоперів. Він організовує робочі процеси, розподіляє завдання, стежить за ефективністю їх виконання та відповідає за якість готового продукту.
У компанії Larch Networks ми проводимо курси з підвищення рівня англійської мови для працівників. Запрошуємо викладачів в офіс, і спеціалісти в робочий час двічі на тиждень відвідують заняття. І я бачу, як з часом рівень спілкування з іноземними колегами суттєво поліпшується.
Деякі люди тоді дивувались, що про гібридну розробку не йдеться у вимогах, і ось це повторюється для Android. Reface не використовує тайтли, але я все одно додав у дослідження їхню вакансію Android Developer, яка вимагає чотири роки досвіду. Вимоги до володіння технологіями в кожній компанії можуть різнитися, тому ми в загальних рисах окреслимо те, що зазвичай очікують від middle-спеціалістів. У наступних випусках ми плануємо аналогічним чином розповісти про процеси промоушену в різних компаніях. Якщо ви хочете взяти участь, напишіть мені приватне повідомлення на DOU. Senior-розробника визначає глибина занурення в проєкт й розуміння своїх задач і задач людей, які працюють поруч.
Як Стати Center Developer?
Якщо немає документації, код «у шоколаді» тільки з вигляду і в найближчий рік потрібно буде не давати йому вмерти — то треба так і сказати. Накінець, думаю, такі чуваки повинні сприймати проект, наче власний бізнес, за який вони заклали будинок у банку. Найчастіше у вакансіях Senior Android Developer вимагають знати як Kotlin, так і Java.
Я багато чув від людей, що алгоритми, це вже щось стале, цього не потрібно вчити, тільки бери і використовуй. Насправді, рано чи пізно, навіть фронт-енд розробник зіткнеться з тим, що потрібно буде Android Розробник вакансії зробити свій алгоритм, який буде ідеально вписуватися у проект. Тут вам і згодиться це саме алгоритмічне мислення. Простіше кажучи, це розв’язання проблеми та запобігання її у майбутньому.
Але тут важливо розуміти, що багато залежить від амбіцій самого фахівця, його готовності розвиватися, навчання і мотивації. Але не варто бути занадто самонадіяним, іноді дуже прості на перший погляд речі можуть виявитись дуже складними, якщо в них заглибитися. Щоб писати якісні застосунки, потрібно добре розібратись з основними концепціями в цій мові і тільки після цього варто переходити до фреймворків. Задача Junior розробника виховати в собі культуру Software Engineer і не стати заручником одного або двох фреймворків.
Великою перевагою є досвід в інтегруванні аналітичних інструментів, які будуть давати корисну інформацію про застосунок. У першому блоці запитую елементарне на зразок ООП, SOLID, чим наслідування від композиції відрізняється тощо. https://wizardsdev.com/ Відповіді тут майже не впливають на результат співбесіди. Я це запитую, щоб людина «увійшла в ритм», бо багато кому треба кілька хвилин, щоб розговоритись. Якщо бачу, що відповідають чітко, відразу переходжу до наступного блоку.
Навіщо It-спеціалістам Оцінювання Soft Skills І Як Це Робити
Щоб не бути Капітаном Очевидність, ми не враховували JavaScript, HTML та CSS. Детальніше про методику можна прочитати в попередніх випусках серії. Я навіть написав в статті, що понад 90% вакансій не згадують алгоритми. Мені би самому хотілося, щоби вага алгоритмів була, як у FAANG.
- Проте якщо він вас влаштовує, то ви робитимете все, щоб найняти та втримати цю людину.
- Неможливо одразу після курсів або навіть більш тривалого навчання у спеціалізованому виші у момент стати мідлом.
- Problem solving — це те, заради чого клієнт шукає фахівців.
- Освіта рідко відіграє роль, але все ж трапляються вакансії, де вона необхідна.
- Не дивлячись на те, що фінансово я вже досяг серйозного рівня, зарплата продовжує зростати в середньому раз на рік.
Звісно, є enhance, С++11 значною мірою змінив ситуацію, однак навіть зараз постійно доводиться мати справу з дуже специфічними інструментами, часто спроектованими неналежним чином. Щодо англійської, то Intermediate може бути достатньо, щоб претендувати на Senior-позицію. Кожна п’ята компанія готова взяти на посаду Senior Android Developer спеціаліста з таким рівнем. Однак розмір винагороди буде відрізнятися залежно від рівня володіння англійською. Звичайно, на більшість цих питань знає відповідь Google. Одним з найбільш швидких і ефективних шляхів занурення в тему є конференції.
Комп’ютерні Науки, Архітектура, Мови Програмування
Спроба чітко визначити свій рівень для IT-рекрутера є проблемою через застарілі назви спеціальностей, згідно офіційного класифікатора. Залишається тільки одне — орієнтуватися на свої професійні обов’язки. Тому за ними ведеться справжнє полювання і роботодавці прагнуть запропонувати їм найбільш вигідні умови. Їм відчинені двері практично у всі великі компанії зі світовим ім’ям. У своїх публікаціях ми нерідко оперуємо поняттями Junior, Middle та Senior, коли говоримо про розробників. І зовсім недавно усвідомили, що досі не опублікували у блозі статтю, яка пояснювала ці поняття.
То вони на словах так розпинаються, а на практиці при щонайменшому натяку на підгоріле худко підставлять плече першого ліпшого цапа-відбувайла чи сховаються за широкі спини підлеглих. Зате коли ордени з медалями будуть роздавати — то Матросову й не снилися ті швидкість та відвага, коли він кидався грудки на амбразуру (згідно міфології, звісно). Трапляється, що і я не можу добре оцінити кандидата. Одного разу я проводив співбесіду з класним, досвідченим фахівцем, але оплата, яку я міг йому запропонувати, була все одно нижчою за його очікування. Загалом поділ розробників на рівні досить умовний. Для мене важливіша та користь, яку фахівець дає в проєкті, а не суб’єктивна «посада».
Про Слабкі Місця Senior-спеціалістів
Для визначення рівня фахівця, треба дивитись і на delicate skills, і на onerous expertise. Кажучи про soft skills, маю на увазі спілкування, можливість досягнути консенсусу, розуміння, що таке продукт і який результат має бути в кінці, як його виміряти. Зазвичай така людина допомагає зростати колегам і в технічному плані, і в плані «м’яких» компетенцій. Українські реалії такі, що в нас немає технологічних компаній топового рівня, як-от Google, Github, Shopify тощо. Я намагаюся своїм прикладом показати іншим, що той рівень, який в Україні називають Senior Developer, далеко не межа, і пропоную досягати більшого разом. Приклади гарних запитань на співбесіді — у форматі алгоритмічних завдань.
Думаю, вони цінують свій час і зусилля та не бажають їх витрачати дарма. У сеньйорів розвинулась рекламна сліпота, тому кольорові описи вакансій і банери на них не діють. Натомість вони будуть вдячні за короткі повідомлення, в яких є тільки суть, без усіляких прикрас, щоб не доводилось ту суть вишукувати. Якщо говорити про загальні тенденції, то останнім часом (років 5) кандидати на рівень Senior усе більше бояться відповідальності. Раніше люди запитували про те, як їм дорости до тімліда/менеджера, зараз — хто буде їхнім ментором. І таке питання від того, хто претендує на роль Senior або навіть техліда, звучить дивно.
Але, вочевидь, в деяких компаніях знання додаткових мов може знадобитись. Так, в AUTODOC, за винятком звичних курсів англійської, пропонують оплачувані курси німецької та навіть польської. GlobalLogic шукає Android-розробника з експертним знанням C/C++ на проєкт в автомобілебудівній галузі. Обов’язкова профільна вища освіта, а також досвід розробки з використанням Linux.
Частіше за все, компанії використовують власні критерії оцінювання співробітників. Наприклад, в одній компанії це Senior-розробник, а в іншій — ці ж обов’язки виконує Middle. Та попри це, ІТ-сфера має певні сталі характеристики для працівників кожного рівня.
Початок робочого дня може бути о 12-й, 13-й, 14-й, 15-й годині, що чудово для «сов». Можна працювати як віддалено з будь-якого куточка України, так і з офісу з чудовим краєвидом на Михайлівську площу та Пейзажну алею. Мало хто потребує, щоб Senior .NET Developer вмів керувати командою, але досвід роботи за гнучкими методологіями розробки має бути.